中國企業(yè)要出海，去哪里找到合適的屬地人才？給屬地員工發(fā)工資、稅務(wù)申報(bào)流程復(fù)雜，找誰來幫忙？

針對企業(yè)出海的諸多難點(diǎn)和痛點(diǎn)，上海一家人力資源服務(wù)企業(yè)有辦法。該企業(yè)推出全球數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺，為出海企業(yè)提供全球150多個國家和地區(qū)的數(shù)字化人力資源解決方案，服務(wù)內(nèi)容涵蓋全球聘用、合規(guī)雇主、員工管理、薪酬福利、合規(guī)咨詢等。

(資料圖片)

這是近期參加上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽的一個參賽企業(yè)案例。

“大賽交流行業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品新技術(shù)，創(chuàng)造合作共贏新機(jī)遇新篇章，將為推動人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展搭建新平臺、開辟新前景。”決賽現(xiàn)場，人力資源和社會保障部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人評價(jià)說。

人力資源服務(wù)業(yè)在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、推動人口高質(zhì)量發(fā)展中具有重要作用。一頭連著“廣撒網(wǎng)”尋人才的用人單位，一頭連著“廣敲門”找職位的蕓蕓人才，人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，既是自身所需，更是百業(yè)千行所需。

近年來，上海市大力推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，形成引才聚才“強(qiáng)磁場”，吸引一大批滬上急需的高層次人才落戶，努力為深化高水平改革開放、推動高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

強(qiáng)規(guī)劃，摸清實(shí)際覓人才

人才是一種關(guān)鍵要素資源，被稱為“第一資源”。引才引智，事關(guān)一個單位、一座城市乃至一個國家的發(fā)展大計(jì)。

結(jié)合實(shí)際做好總體規(guī)劃，是招引人才的“先手棋”。在上海，各地針對自身實(shí)際情況，紛紛制定人才需求規(guī)劃。

臨港新片區(qū)急需哪些人才？通過一系列前期調(diào)研，人才需求逐漸厘清。臨港新片區(qū)管委會黨群部工作人員胡佳介紹：“一是一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域世界級、國家級龍頭企業(yè)集聚臨港，對緊缺崗位的產(chǎn)業(yè)人才需求強(qiáng)烈；二是每個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)都細(xì)分出4—6個產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)領(lǐng)域，這些細(xì)分領(lǐng)域?qū)θ瞬哦加泻艽笮枨螅蝗谴笈髽I(yè)陸續(xù)進(jìn)入投產(chǎn)、達(dá)產(chǎn)期，一些緊缺崗位需求旺盛，人才階段性緊缺情況將持續(xù)較長時(shí)期。”

根據(jù)調(diào)研所得及專家助力，臨港新片區(qū)編制出《2035年人才需求規(guī)劃》，建立人才需求和主要產(chǎn)業(yè)GDP相關(guān)的計(jì)量模型，并預(yù)測出2035年臨港新片區(qū)GDP目標(biāo)產(chǎn)值下所需要的主要產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量。

有了總體規(guī)劃，引才工作方向更明確、措施更有力。2023年3月20日，《臨港新片區(qū)人才筑巢工程實(shí)施方案》發(fā)布，從培育前沿產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)化人才引進(jìn)政策、實(shí)施高層次人才培育、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才扶持等10個方面，提出了系統(tǒng)性人才發(fā)展支持舉措。

同時(shí)，臨港人才自由港還發(fā)布“人才筑巢工程”前沿產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才安家補(bǔ)貼政策，對符合條件的人才在臨港新片區(qū)產(chǎn)城融合區(qū)首次就業(yè)和居住時(shí)發(fā)放安家補(bǔ)貼作出了規(guī)定。

“分析這兩項(xiàng)人才方案可知，臨港在引才中適當(dāng)向緊缺人才進(jìn)行了一定程度傾斜，吸引人才更加有的放矢。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽說。

在市級層面，同樣規(guī)劃先行，推動人才工作邁向高質(zhì)量。如在海外引才方面，編制《上海海歸300指數(shù)》，對海歸創(chuàng)業(yè)人才與上海重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的匹配度進(jìn)行了深入調(diào)研分析；在金融領(lǐng)域引才方面，制定《上海金融領(lǐng)域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才效能等主要指標(biāo)作出詳細(xì)規(guī)劃。

建平臺，做大人才“蓄水池”

高層次人才散布于世界各地，通過哪些渠道加大引進(jìn)力度呢？上海市人社部門緊貼城市發(fā)展重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工作、重要活動，推動人力資源服務(wù)業(yè)與之同向而行、積極作為。

7月6日至8日，2023世界人工智能大會在上海舉辦，一批重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目集中簽約，其中就有來自普陀區(qū)的浪潮數(shù)科節(jié)能車體智能冷鏈物流平臺項(xiàng)目。談及為何落戶上海，項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人黃洋說：“通過參加世界人工智能大會，我們看到了上海對人工智能產(chǎn)業(yè)和人才的扶持力度，看到了自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前景，所以帶著人才和項(xiàng)目一起來到上海、選擇上海。”

人工智能是上海的三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，世界人工智能大會是上海市與國家有關(guān)部委聯(lián)合舉辦的重大活動，吸引了海內(nèi)外人工智能領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、領(lǐng)軍人物、青年英才和眾多企業(yè)關(guān)注的目光。借著世界人工智能大會的“東風(fēng)”，上海市近三年來連續(xù)舉辦世界人工智能大會人才交流高峰會（云聘會）、人工智能人才專場高峰論壇，釋放了將人工智能產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)作為全市人才工作重中之重，全面發(fā)力引才、育才、用才的強(qiáng)烈信號。

順應(yīng)吸引人才所需，上海還搭建了GPTP全球?qū)２牌脚_，打造服務(wù)于人才引進(jìn)、培育和發(fā)展的一站式平臺，重點(diǎn)聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑國際化人才“蓄水池”。

一批為吸引、用好人才推出的創(chuàng)新舉措，也在發(fā)揮積極作用。去年在世界人工智能大會期間揭牌的“人工智能行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定中心”，已向上海首批人工智能訓(xùn)練師高級技師代表頒發(fā)證書。拿到等級認(rèn)定證書的人才點(diǎn)贊：“今后我們在上海的發(fā)展更加便利了。”

如今，人才“蓄水池”作用已經(jīng)開始顯現(xiàn)，一大批“3+6”新型產(chǎn)業(yè)人才在上海匯聚。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2022年，上海人才保有量占比為10.2%，在一線大城市人才保有量占比方面穩(wěn)居前列。在人才儲備方面，上海地區(qū)近三年人才保有量全國占比第一。

創(chuàng)新招，“直播帶崗”搭橋梁

“直播帶貨”大家已經(jīng)習(xí)以為常，為博士后“直播帶崗”是怎么回事？

為解決高層次人才和用人單位之間缺乏溝通渠道的痛點(diǎn)，上海人社部門主動作為，當(dāng)起了“牽線紅娘”，借鑒網(wǎng)絡(luò)“直播帶貨”模式，組織用人單位、人力資源服務(wù)企業(yè)開展“直播帶崗”。

2022年8月、2023年5月，上海市人社局連續(xù)兩年組織針對博士后的“直播帶崗”。直播活動中，院士專家、高校教授、高精尖企業(yè)負(fù)責(zé)人等輪番走進(jìn)直播間，推薦學(xué)生、介紹企業(yè)、展示崗位、解疑釋惑……各個環(huán)節(jié)看點(diǎn)十足。

上海市人社局專技處負(fù)責(zé)人介紹，去年的直播累計(jì)開展5場，平均每場觀看人次近50萬。今年的直播目前已舉行3場，內(nèi)容更為聚焦，既有對博士后科研環(huán)境的實(shí)地探訪，也有合作導(dǎo)師出鏡介紹科研方向，各平臺累計(jì)觀看人次超過200萬。

今年，在上海市人社局指導(dǎo)下，上海著名人力資源企業(yè)上海外服（集團(tuán)）有限公司與上海市就業(yè)促進(jìn)中心、市學(xué)生事務(wù)中心共同主辦了“四大行業(yè)名企校園招聘直播月”活動，組織20家領(lǐng)軍企業(yè)代表“直播帶崗”，一周一行業(yè)，全天候直播間，“網(wǎng)紅”導(dǎo)師探訪企業(yè)……直播間設(shè)置了移動端簡歷投遞端口，不少學(xué)生看完直播就投簡歷，笑稱“購物下單”了。

博士后“直播帶崗”活動，成為海內(nèi)外博士與上海交流互動、增進(jìn)了解的一扇新窗口。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，有2718名博士生加入了上海博士后隊(duì)伍。

辦大賽，激發(fā)創(chuàng)新新動能

促進(jìn)人力資源服務(wù)水平高質(zhì)量發(fā)展，上海還有新動作——舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽。

上海的人力資源服務(wù)業(yè)起步早、發(fā)展快，舉辦這樣的比賽有基礎(chǔ)、有實(shí)力。截至2022年末，上海人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)3609家，從業(yè)者6.8萬人，年?duì)I業(yè)收入4719億元，納稅總額122億元。

“通過舉辦比賽，可以遴選一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，發(fā)掘一批優(yōu)秀人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。”上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說。

以“匯聚英才·激發(fā)動能”為主題的上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽，讓一批亮點(diǎn)企業(yè)、創(chuàng)新項(xiàng)目脫穎而出。

有的企業(yè)通過推行“AI算法+人力資源”，建立起中高端精英人才撮合交易平臺；有的企業(yè)基于數(shù)字孿生技術(shù)，建立“技改數(shù)轉(zhuǎn)”人才實(shí)訓(xùn)賦能平臺；有的企業(yè)通過創(chuàng)新服務(wù)，解決了國內(nèi)企業(yè)出海時(shí)在人力資源方面遇到的困難……

“這次比賽充分展示了上海人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展成果。”楊佳瑛介紹了一組數(shù)據(jù)：去年，上海人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上海及各地勞動者提供精準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)865.9萬人次，為用人單位提供專業(yè)化人力資源服務(wù)2062.5萬家次。

“大賽搭建了一個人力資源服務(wù)企業(yè)相互學(xué)習(xí)、共同提高的平臺。”從事人力資源服務(wù)的上海明材數(shù)字科技有限公司副總裁吳靜垚說，“通過比賽觀摩、線下交流，我們看到了更多優(yōu)秀企業(yè)的好做法，為我們以后更好開展引才、用才工作提供了幫助。”（記者 劉士安 方敏）

（戴亦參與采寫）