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“公司管吃住嗎？”“企業(yè)待遇如何？”……某直播間內(nèi)，一條條求職者發(fā)出的彈幕刷過。與傳統(tǒng)直播間不同，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。開年來，各地開展“花式”招聘，不少用人企業(yè)通過直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。

企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對接

“在這里，員工可以得到各方面培訓(xùn)，掌握職業(yè)技能，提升工作能力。工作之余我們還設(shè)有休閑談心室、健身運動室……”河北省人社廳日前組織的直播帶崗網(wǎng)絡(luò)招聘活動中，一家公司的介紹引起了河北東方學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生高潔的關(guān)注。

當(dāng)天下午，學(xué)物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的高潔向該公司的信息技術(shù)崗?fù)读撕啔v，第二天就接到了面試通知。一番競爭過后，高潔很快就收到了錄用通知，她開心地說：“從‘云’上找到心儀的工作，是送給自己最好的禮物。”

去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。作為防疫期間應(yīng)急之舉的直播帶崗，如今已成為各地推動就業(yè)的常態(tài)舉措。

近日，江西省宜春市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的工作人員通過直播鏡頭，帶著求職者“身臨其境”般走進企業(yè)。當(dāng)?shù)啬承履茉雌髽I(yè)招聘專員羅先生認為，這種“沉浸式”探企、“全景式”招工方式新穎，大家有問題可隨時互動，求職者能更直觀全面地了解企業(yè)。

直播帶崗為啥流行？首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，很重要的一個原因在于它變“求職跑腿”為“簡歷點投”，幫助企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對接，提高了匹配效率，降低了企業(yè)招聘成本和勞動者求職成本。

“帶崗”主播成“香餑餑”

“沒夜班，地點在沈陽鐵西”“崗位鏈接在12號”……遼寧省沈陽市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)近日的招聘會上，一名“帶崗”主播正忙著推薦。

一手牽著企業(yè)，一手連著求職者。直播帶崗火了后，“帶崗”主播成了“香餑餑”。來自安徽某科技公司的趙媛媛2021年進入主播行業(yè)，眾多商品從她的直播間銷往各地。如今，她的身份沒變，吆喝的東西變了。

“直播時，我先假設(shè)自己如果是求職者，會關(guān)心哪些方面，這樣一些看似不起眼的地方，可能都會引起大家關(guān)注。”談到能幫助更多人找到合適的工作，趙媛媛認為此次轉(zhuǎn)型很有意義。

蘭州財經(jīng)大學(xué)法學(xué)專業(yè)的王阿靜去年借助直播招聘，畢業(yè)后入職一家律所。在她記憶中，面對自己的提問，“帶崗”主播答復(fù)很快很清楚。王阿靜口中的主播正是當(dāng)?shù)厝松缇志珠L。她說，政府搭臺、局長供崗，心里踏實、值得信賴。

云南省昭通市巧家縣大寨鎮(zhèn)小寨村村民朱萬祥年初看了該縣人社局局長的直播后，決定到江蘇一家汽車企業(yè)工作。直播中，既有崗位要求、工資待遇、工作環(huán)境等內(nèi)容介紹，也有上海、江蘇、廣東等地相關(guān)企業(yè)的視頻和圖片展示。

“每次直播前都會備足功課，了解招聘企業(yè)的具體情況，學(xué)習(xí)與求職者溝通互動的技巧。”某地人社局局長坦言，為讓更多人找到稱心工作，也是“拼了”。

讓求職者放心應(yīng)聘

直播帶崗好處多，但也有一些方面需要完善。個別企業(yè)提供的崗位信息真假難辨，還有的口頭約定難以落地。這些問題若不解決，會影響人們對直播帶崗的熱情與積極性。

記者了解到，對于直播帶崗，不少人擔(dān)心“夸大崗位優(yōu)勢和待遇”“呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面”“投遞簡歷后個人信息缺乏保護”等問題。

業(yè)內(nèi)人士指出，直播帶崗仍處于發(fā)展初期，需充分吸納公眾意見，不斷改進技術(shù)手段與運作方式，提供更靠譜服務(wù)，讓求職者放心上“云”。

“直播帶崗必須遵守相關(guān)法律規(guī)定及社會公序良俗?！鄙轿魇∩缈圃焊毖芯繂T薛平認為，相關(guān)部門有必要規(guī)范引導(dǎo)、做好監(jiān)管，服務(wù)機構(gòu)或平臺要加強對企業(yè)信息的核實。

對求職者而言，享受線上便捷的同時，也要做“有心人”。上海新滬律師事務(wù)所律師劉紅說，盡量不把直播中了解到的企業(yè)情況作為唯一參考，盡可能通過多種渠道求證和進一步了解。

“雖說是直播帶崗，但企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，仍以雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)?！眲⒓t建議，盡快訂立勞動合同、不留空白條款，并確認企業(yè)的承諾是否落實在合同中，必要時可對企業(yè)在直播中給出的信息截圖保存。