都說“一千個讀者心中就有一千個哈姆雷特”，這句話或許也同樣適用于“一千個員工心中就有一千種樣子的老板”。

正是如此，我們對好老板的定義都不會完全相同，但真正意義上的好老板或許與你對“好老板”的設想完全不同。

職場當中，一個真正好的老板往往都看起來像個壞人。

1.真正的好老板都比較嚴厲

朋友小A在剛進入職場時，她都在和我們說老板很好，從來都是把工作安排下去隨便員工發揮，就算出岔子也頂多就是說兩句，她因為有這樣的上司而感到特別幸運。

但長時間下來，小A總覺得哪里出了問題，大家習慣了老板的好脾氣，自己的工作能力工作熱情都逐漸在退化，公司里每個項目組的業績越來越下滑，公司發展態勢也在惡化。

小A為此開始感到焦慮，這也讓我開始思考在職場中“好老板”的定義。

一個性格溫和的人在生活中固然受歡迎，但在職場上，老板太過溫柔，真的是件好事嗎?

試想一下，老板對你的錯誤置之不理，處于這樣的環境中員工的惰性、對工作隨意心理會越來越嚴重，最后就會像溫水煮青蛙一樣，員工不能進步，甚至喪失原有的能力，最后變成一條咸魚。

在職場上，那些眼里容不得沙子，員工做錯事情會毫不猶豫批評的老板看起來就是一個很壞的之后剝削員工的壞人，但其實這樣的老板或許更值得你追隨，對你工作要求高就能夠不斷逼出你的潛力。

他們因為嚴厲，員工在這樣高壓環境下都能夠被迫快速成長，不斷變優秀，同時團隊業績也會不斷攀升，公司越來越好。

選擇一個嚴格管理下屬的老板，或許這聽起來很糟糕，但是人只有在遠離舒適區才能得到更好的成長。

2.有野心的老板都要去扮演壞人的角色

在職場中，那些看起來說話難聽不講情面，做著常人不能理解的事的老板往往都讓人覺得他們是“壞人”。

他們有野心有廝殺力，會給人一種對人情世故冷漠，眼里只有利益的感覺，人們就往往將他們判定為壞人。

但其實，并非他們本身心地不善，也不是這些老板不聽意見。

有時候因為他們的夢想很大，從來不滿足于當下的現狀，一直想往上走。

但是他們走得越高，站在高處能夠與他們有共鳴的人也會越來越少，想法太超前的老板，往往會讓作為追隨者的員工不能理解。

因為有野心的老板，他們公司整個大環境都會是不斷在廝殺，淘汰那些跟不上隊伍的人，這種氣氛往往會讓員工一直繃緊神經，不斷厭惡自己的老板。

換個角度考慮的話，其實不是他們太殘忍太不近人情，只是在僧多粥少的環境里他們只能扮演壞人的角色，以確保整個公司能夠正常運轉，并不斷向更好的方向發展。

喬布斯、馬云、任正非等在創業初期對下屬的嚴苛程度以及各種不近人情的規章制度，下屬也曾經暗下吐槽過他們，但后來員工都是感謝他們的嚴厲，促成了自己做成那些自認為永遠不能做到的事。

對員工溫柔圓滑、不忍心傷害下屬的老板，看起來或許是個好人，但這樣的老板在想要公司進行一個大改變的時候一般都很難去進行。

因此，那些有野心有夢想的老板，一般都要狠下心來，才能夠把公司經營得很好。

舒適只會讓人變得更加懶惰，珍惜那個對你嚴厲，但讓你進步的老板!

職場的前路上，如果一個人走路會害怕的話，那就找同伴一起走;但如果你迷路了，你最需要的是那個領路人。