新華社北京4月12日電 題：“專屬網絡面試間”助力高校畢業生求職

新華社記者

受疫情影響，“云面試”成為用人單位招聘、考研復試的重要方式。記者近日在福建、湖南、四川等地了解到，許多高校積極挖掘資源，打造“專屬網絡面試間”，解決畢業生“云面試”的后顧之憂。

面試間破解畢業生“燃眉之急”

2022年高校畢業生規模預計首次突破千萬人，由此帶來龐大的面試需求。“你負責面試，其余工作交給我們。”中南大學新校區毓秀樓三樓入口處，大屏上閃爍著這樣的提示，一場場面試正在樓內各個網絡面試間緊張有序地進行。

記者看到，面試間干凈簡潔，配備了三腳架、補光燈等設備。一場面試結束后，工作人員會對房間進行消殺。

“環境沒得說，各種細節安排也很到位。”中南大學資源與安全工程學院學生于佳誠說，打算把這里推薦給身邊的同學，考研、找工作都可以來這里面試。

中南大學為學生布置的網絡面試間設備齊全。（受訪者供圖）

智聯招聘發布的數據顯示，受疫情影響，超過六成的企業在今年春招中采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會等可視化招聘方式。此外，多所高校發出通知，研究生復試通過網絡遠程方式進行。

然而，線上面試對環境、網絡等方面的要求，讓不少畢業生感到苦惱：“宿舍里人多聲雜，一不小心就有同學‘亂入’，面試時很難安心，直接影響面試效果。”

四川農業大學水利水電學院黨委書記侯莉表示，開設面試間就是為了解決學生在求職、升學過程中面臨的這些“急難愁盼”，相比宿舍和教室，面試間具有隔音效果好、網絡穩定、空間相對獨立等特點，受到學生和招聘單位的認可。

“面試間的環境，可以讓自己快速進入狀態。另外，選擇申請面試間進行面試，也給招聘官留下‘我非常珍視這次機會’的好印象。”走出面試間，上海大學2022屆畢業生王同學向記者電話分享了這個“意外收獲”。

“預約制”提升面試間使用效率

求職、復試關鍵時期，如何騰出足夠的面試間資源？如何提高使用效率？相關高校進行了積極探索。

南華大學招生處處長、就業指導中心主任劉振中介紹說，突發疫情疊加復試、面試高峰期，學校為盡快滿足學生需求，充分利用了會議室、心理咨詢室、學生輔導室等場地資源，加緊設備購買和調試工作。學校目前已開辟出20個面試間，每天分時段供學生預約使用。

記者從西南石油大學了解到，往年學校也臨時搭建過遠程面試間，但面對今年更大的需求，通過挖掘辦公室、就業指導和生涯活動教室等空間，在短時間內開設出覆蓋全校所有學院的面試間，專供求職和復試的同學使用。

提高面試間的使用效率，需讓學生少跑腿、信息多走路。中南大學學生楊雯雯向記者演示：打開學校“就業指導中心選課寶”小程序，“網絡面試間”也被展示在選課欄供同學們預約，確定時間段，點擊“選課”，對應的面試間便被添加至個人課程表，她只需按時前往即可。

在福建師范大學，面試間可預約時間為每天早8點到晚8點，每2小時為一個時間段，學生可通過填寫在線表格進行信息登記，按先來后到的原則使用面試間，要求至少提前一天申請。為做好服務保障，閩江學院等院校還出臺值班助理制度，每天安排4名學生助理在面試間值班，現場解決使用者遇到的問題。

福建師范大學工作人員在為學生面試調試設備。（受訪者供圖）

有畢業生表示，雖然學校做了很多工作，但目前面試間還是呈現供不應求狀態，“每天的各個時段幾乎都是爆滿的，很難預約得上。”也有學生指出，一些會議室被臨時改成面試間，偌大的空間在一個時間段內只能容納一人面試，空間利用率有待提高。

全過程輔導 為線上面試“加油”

疫情防控背景下，不少畢業生從投遞簡歷到面試、錄用，所有環節都在線上進行，要求高校就業工作也要同步切換至“線上模式”。

上海理工大學2022屆畢業生李同學坦言，自己曾對“線上面試如何組織自我介紹最有效”“線上面試有哪些禮儀”等眾多問題感到心中沒底，好在學校就業部門多次把具有豐富線上面試經驗的“大咖”們請進直播間，為我們解疑釋惑。“如果說開設面試間是為畢業生提供的‘硬支撐’，專業老師、輔導員的針對性指導就是有力的‘軟支持’。”

在上海海洋大學，“簡歷門診”開進了學生宿舍。（受訪者供圖）

聚焦學生就業求職能力的提升，中南大學就業指導中心成立了職業選擇能力訓練實驗中心，設置10個實驗室，覆蓋能力提升全過程。今年，該中心積極為畢業生提供服裝、化妝、簡歷優化、心理調適、面試指導等各項服務，幫助學生在線上面試中脫穎而出。

據了解，將就業工作調至“線上模式”后，多所高校還探索出“線上推介會”“線上雙選會”等多種類型“云服務”，千方百計為學生就業搭建有效平臺。

上海海洋大學近日舉行的一場2022屆畢業生線上推介活動，共吸引34527人次收看，評論留言超過6000條。直播過程中，20位畢業生向招聘企業一一介紹自己的優勢和就業意向。畢業生江婧告訴記者，多家企業在直播結束后和她建立了聯系。

“線上推介活動給高校就業部門提出了更高要求，只有在活動前對用人單位招聘需求、畢業生求職意向等做更充分了解，才能提高崗位適配度，提升畢業生求職的成功率。”復旦大學管理學院職業發展中心主任曹能說。（記者吳振東、謝櫻、鄧倩倩、吳曉穎）